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  • 领导职位的利用性分析

    发布时间: 2022-07-22 23:17首页:主页 > 评论 > 阅读()
    建立领导职位也是资源的概念,充分利用领导职位资源
    (1)领导职位资源分析
    所谓资源,是一种物质或精神现象,可以开发利用,促进社会生产力和人与自然的全面协调发展。把领导干部职位作为资源概念提出来,并不是什么新鲜事。众所周知,在人力资源管理中,职位在激励人才方面发挥着极其重要的作用。在这个层面上,领导职位是领导(领导集体)和管理者有效管理下属(下属)的最重要资源。领导职位通常具有资源禀赋。第一,领导职位是一种客观现实。第二,它被某些组织掌握,可以被领导或领导集体使用。第三,它具有福利特征,可以作为激励和调动下属积极性和创造力的有效手段。合理利用可以充分调动和发挥干部人才的最大潜力,促进经济社会的健康发展。从资源属性来看,领导职位具有以下特点:一是领导职位资源通常是一种不受自然、地理等因素影响的可再生社会资源。也就是说,一个职位可以重复使用,一个人今天担任一个职位,明天可能是另一个人;如果一个人不适合某个职位,他可能会让更合适的同志担任。实现可再生性的形式是干部交流、降职或免职。二是领导岗位资源具有即时性(或阶段性)。受经济社会发展、体制改革、编制管理的影响,领导岗位资源始终处于不断发展变化的状态。就特定职位而言,随着时间的推移和社会的发展,领导职位资源往往转瞬即逝。从这个角度来看,与其他自然资源不同,今天不需要明天还在,这一代人可以继续发展而不发展下一代。从资源开发的角度来看,与其他资源一样,领导岗位资源必须科学合理地利用,才能作为促进经济社会发展的资源要素。由于领导岗位资源必须与某些人的个人联系起来,才能显示其资源的价值和功能,其最终价值往往取决于拥有该岗位的人的态度、素质和政治成熟度。因此,科学合理、充分利用它尤为重要。
    (2)领导职位的利用性分析
    领导职位是一种可再生、可开发的资源,也是一种战略资源。我们之所以将领导岗位资源提升到这样的高度,是因为我们正处于高度发达或发展的时代。如今,展览已经跨越了资源广泛开发利用的阶段。人力资源是第一资源,已成为各界管理者的共识。以我国为例,经济发展整体进入小康社会,国民经济三大产业排名整体进入“二,三,一”在此期间,优秀干部人才需要引领经济社会发展的时代潮流,促进经济转型期存在的矛盾和问题的解决。从近年来稳步推进的政府机构改革来看,机构、人员编制和领导岗位设置始终处于矛盾变化的运动过程中。但无论如何变化,领导(管理)职位作为一种资源必然存在。其存在的合理性是其存在需要和可利用的价值特征。首先,从领导职位闲置的不利因素分析,如果机构或单位领导职位大量缺失(闲置)不影响工作发展,表明机构(单位)缺失领导职位不存在合理性或合法性,甚至推断机构(单位)的存在不合理。调查发现,职位长期空缺的结果主要有三个缺点:一是假设职位设置科学、合理、必要,闲置职位的结果是少数人承担的工作量超出了自己的能力和精力,做了很多力所不及的工作,必然影响单位工作的正常发展。其次,根据马斯洛的需求水平理论,由于领导岗位本身的福利特点,长期闲置岗位资源必然导致未达到岗位水平的干部需求长期不满足,导致抑郁,形成工作发展的主观障碍。第三,由于领导职务的特殊政治属性,长期以来少数地方和部门对干部群众的心理影响,闲置职位将导致干部管理(任免)个人或组织不良舆论,使领导或领导集体被动,降低组织或领导的可信度。其次,从合理利用领导职位的方向来看:第一,充分利用职位可以给想当官员的人一个机会,能当官员的人有一个平台,通过实践培训促进干部培训,确保党的事业继任者。干部的能力是干出来,受传统影响“不在其位,不谋其政”思想的影响,如果干部没有领导岗位的实践经验,无论潜力有多大,最终只能像王安石笔下的方仲永一样老。因此,领导职位始终是干部成长的重要平台和助推器。如果一个干部担任领导职务,在各种因素的综合作用下,他不能不工作,他的能力在实践中会提高得更快。如果职位闲置,一方面会抑制干部的工作积极性和主动性,阻碍当地经济社会发展或单位工作的正常运行,也会使党的事业继承人不足。二是岗位资源稀缺形成激励。充分利用领导岗位资源,真正做到“想当官员的人有机会,能当官员的人有平台,成功的人有地位”形成良好的就业导向,可以促进干部群众“见贤思齐”充分、合理、科学地利用领导岗位,可以促进优秀干部和人才的充分涌现,创造人才。三是合理利用领导岗位,有助于促进工作,促进经济社会健康发展。从某种意义上说,如果你好好利用一个人,尤其是最高领导和团队中的重要成员,你就能活下一场棋,如果你用错了一个人,你就会输。这是毋庸置疑的事实。
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